Berufseinsteiger

DIVERSITÄT
In der Hotellerie & Gastronomie gibt es naturgemäß nichts, das es nicht gibt. Wir sind divers!
Gäste aus allen Herren Länder gehen bei uns ein und aus. Für unsere Mitarbeiter – gleich welcher Position – heißt das im Umkehrschluss: wir sind offen und herzlich zu jedem Menschen. Gender, Kultur, Religion, Generation… das ist uns sind alles einerlei.

WERTSCHÄTZUNG
In all unserem Tun und Wirken steht, neben den uns wichtigen Werten wie Qualität, Erfolg, Respekt und Demut, vor allem die Wertschätzung ganz weit oben. Es geht um Wertschätzung gegenüber unserer Location, unseren Produkten, unseren Gästen und ganz wichtig: gegenüber unseren Mitarbeitern!
Das fängt mit dem Willkommenstag am ersten Tag der Ausbildung an, das meint auch eine Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz und ein freundliches Miteinander im Team an und reicht bis zum wertschätzenden Feedbackgesprächen mit unserem Geschäftsführer.
Jeder Einzelne ist bei uns wichtig. Und jeder Einzelne ist Teil des Erfolgs.
Oder anders: mit glücklichen Mitarbeitern können wir Gäste glücklich machen.

PLATZ für PERSÖNLICHKEITEN
Unser Unternehmen besteht aus zwei Hotels und vier Restaurants, zudem arbeiten wir eng mit unseren drei Schwesterweingütern zusammen.
Wir haben also Platz für Persönlichkeiten!

PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
Wir fördern und fordern. Dies bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter – angepasst an deren Gusto und Tempo – bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung begleiten. Dies gelingt uns in besonderem Maße dank der verschiedenen Outlets innerhalb unserer GmbH und sowie dank der drei Schwesterweingüter. Vor diesem Hintergrund können wir vielfältige Arbeitsplätze und grenzenlose Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Berufseinsteiger anbieten:
Dank der vier Restaurants und zwei Hotels sind Berufseinsteiger bei uns längst nicht nur an einen Standort gebunden. Wir begleiten die persönliche Weiterentwicklung intensiv im ersten Jahr nach der Ausbildung mit unserem Entwicklungsmodell „Hopping & Developping“. Das heißt konkret: ein oder mehrere Wechsel zwischen den Outlets werden innerhalb eines Jahres sinnvoll geplant und mit einem professionellen Personalcoaching begleitet.